コーチングの概要
人と組織のリーダーシップ・キャリア開発を実現するため、学びと経験をデザインし、実践をサポートし、気づきを促すことで成長を支援します。
- 学びと経験をデザイン：目的に沿った学びと経験を得る方法を明確にします。
- 実践する：実践を支援し、オブザーブします。
- 気づきを得る：質問、フィードバック及びアドバイスを行います。
コーチングのプロセス
イントロ
コーチングニーズのヒアリング及びコーチング概要、プロセスについて説明
（1時間）
- ディスカバリー
- 概要、プロセスの説明
自己理解
心理アセスメントに基づく自己理解及び自己のリーダーシップ・キャリア開発のあり方について気づきを得る支援
（3時間）
- 心理アセスメント
-
自己理解に基づくリーダー
シップ・キャリア開発
コーチング
コーチングを通した学びと経験のデザイン、実践及び気づきを得る支援
（1時間×6回）
- キャリア志向の明確化
- 開発ゴールの設定
- アクションプランの策定
- アクションのレビュー
- 全体振り返り
- 今後に向けたコーチング
オブザーブ＆
フィードバック
ゴール達成に向けたアクションのオブザーブ及びフィードバック
（4時間×2回）
- アクション実践のオブザーブ
-
オブザーブに基づくフィード
バック
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