コーチングの概要

人と組織のリーダーシップ・キャリア開発を実現するため、学びと経験をデザインし、実践をサポートし、気づきを促すことで成長を支援します。

  • 学びと経験をデザイン:目的に沿った学びと経験を得る方法を明確にします。
  • 実践する:実践を支援し、オブザーブします。
  • 気づきを得る:質問、フィードバック及びアドバイスを行います。

コーチングのプロセス

イントロ

コーチングニーズのヒアリング及びコーチング概要、プロセスについて説明

(1時間)

  • ディスカバリー
  • 概要、プロセスの説明

自己理解

心理アセスメントに基づく自己理解及び自己のリーダーシップ・キャリア開発のあり方について気づきを得る支援

(3時間)

  • 心理アセスメント
  • 自己理解に基づくリーダー
    シップ・キャリア開発

コーチング

 

コーチングを通した学びと経験のデザイン、実践及び気づきを得る支援

(1時間×6回)

  • キャリア志向の明確化
  • 開発ゴールの設定
  • アクションプランの策定
  • アクションのレビュー
  • 全体振り返り
  • 今後に向けたコーチング

オブザーブ&

フィードバック

ゴール達成に向けたアクションのオブザーブ及びフィードバック

(4時間×2回)

  • アクション実践のオブザーブ
  • オブザーブに基づくフィード
    バック


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