組織・カルチャー
ビジネスの方向性に沿った組織・人財プランづくり、カルチャーの変革、常に高いパフォーマンスを出せるチームづくり等を通して、組織とカルチャーのありたい姿を実現する。
- 組織・人財プラン
- 採用戦略・プロセス
- カルチャー変革
次のようなニーズに対して・・・
- 現状の組織体系とスキルが今後のビジネス方針と一致しておらず、見直しプランを立てたい。
- 部門、チーム、ポジション毎の役割を明確化し、部門・チーム間の連携を強化したい。
- 単に仲が良いだけでなく、高いパフォーマンスをあげられるリーダーシップチームを構築したい。
取り組みの例としては・・・
- ビジネスの方針に沿った組織体系を検討し、重要なスキルを明確化した上で現状分析と人材戦略づくりをする。
- 職務の目的と役割を定義する文書を作成し、業務・プロジェクト単位でのチーム間連携の見える化を行う。
- チームの存在意義、優先事項、協働手段等を明確化するワークショップを実施し、定期的な振り返りを行う。