組織コンサルティングの概要
ありたい姿を実現するため、ビジネスリーダー、HR、プロジェクトメンバー等と、ひとつのチームとして多様な視点を生かしながら協働し、人と組織のリーダーシップを実現します。
組織コンサルティングのプロセス
- アプローチの明確化
- ありたい姿の共創
- 現状の把握
- 可能性の検討
- インパクトの分析
- ステークホルダー・社員コミュニケーション
-
リーダーシップの
あり方と役割 - 取り組みの実践
- インパクトの分析
- 今後のステップ
ありたい姿を実現するため、ビジネスリーダー、HR、プロジェクトメンバー等と、ひとつのチームとして多様な視点を生かしながら協働し、人と組織のリーダーシップを実現します。